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平台赋能型商业生态等新经济形式将发挥重要作

来源:青城日报网 作者:admin 时间:2017-12-30 16:16

    在解决中国结构性就业矛盾的过程中,阿里巴巴等互联网高技术企业、平台赋能型商业生态等新经济形式,以鲜明的市场化特征和充分的灵活性和公平性,成为解决就业问题的重要发力平台。
 
    12月18日至20日在北京召开的中央经济工作会议指出,要注重解决结构性就业矛盾,解决好性别歧视、身份歧视问题。这一提法点明了新时期我国就业政策领域的突出问题,也强调了当前阶段就业工作的重点。在解决结构性就业矛盾、解决性别歧视、身份歧视等问题的过程中,以阿里巴巴为代表的互联网高技术企业、平台赋能型商业生态等新经济形式将发挥重要作用。
 
    第一,我国经济正面临产业转型升级的关键阶段,第二产业逐渐失去吸纳就业的优势,大批就业人员将从第二产业向第三产业转移。产业结构转型是经济发展的必然过程。近年来,随着人口红利消失和整体就业环境的改善,我国劳动力人工成本不断上升,2002至2015年全国年均工资增长13%,“中国制造”已不再具有低人工成本的比较优势。在人工成本上升的背景下,2010至2015年中国外商投资净流入的年均增长为-0.1%,与菲律宾等其他东南亚国家年均增长近40%形成鲜明对比,同一时期国内对外直接投资规模连年上升,第二产业就业吸纳能力迅速下降。相比之下,2016年我国人均GDP超过8100美元,家庭收入的增加带来了对服务的大量需求,而阿里巴巴等企业的兴起利用技术优势助推了第三产业的快速发展。2012年,我国第三产业实现国内生产总值24万亿元,最近五年创造的就业岗位年均增长4.5%。
 
    第二,近年来我国致力于进行行业结构调整,解决产能过剩问题,从长期来看这一调整具有经济效益,但它同时带来了大规模的就业再匹配问题。近年来,我国煤炭、钢铁、水泥、玻璃、多晶硅等产业都存在产能过剩问题,政府致力于去产能、调结构。以钢铁行业为例,2016至2021年我国压减1亿至1.5亿吨粗钢产能。行业的结构调整可能导致大规模的劳动力裁减。据中国人力资源和社会保障部统计,2016至2017年政府削减煤炭和钢铁产能共涉及28个省份1905家企业,180万岗位被分流。中国欧盟商会的报告估计,产能过剩的五大行业中将有300万工人面临下岗。此外,人员分流的波及程度存在地区间差异,在东北等重工业比例较高的地区这一问题将尤为突出。进行恰当的转移安置、借助阿里巴巴等经济新业态缓和就业调整带来的社会影响,将很大程度上决定着我国行业结构调整的实际收益。
 
    第三,我国劳动力供给结构正在发生变化,传统行业难以为新增劳动力提供就业岗位,且在未来面临新技术革命的潜在挑战。在年龄结构上,我国人口正面临迅速的老龄化。从2002到2027年我国65岁以上的人口比例将翻番,大批年长劳动者在当前和未来一个时期集中退休;在技能结构上,我国从上世纪末开始实行高等教育扩张政策,普通高等教育招生数从1999年的85万迅速增长到2015年的738万,如果进一步考虑适龄学生的数量变化,新增劳动力的素质整体上迅速改善。传统产业对这些高技能劳动力的吸纳效果非常有限。更进一步,有研究表明未来以人工智能为代表的新技术将大规模改变传统就业结构,80万个低技能的工作岗位在这一过程中被淘汰。以无人驾驶车为例,美国的研究认为无人驾驶车将在2020年实现量产,2025年前后开始对专业驾驶人员的就业形成显著冲击。如何通过阿里巴巴等新技术企业帮助劳动力适应未来经济的变化和发展是全球瞩目的重要话题。